EANO: ‘Gendergelijkheid nodig binnen de neuro-oncologie’

Leiderschapsposities binnen de neuro-oncologie blijven gedomineerd door mannen. De European Association of Neuro-Oncology (EANO) probeert daarom gendergelijkheid te bevorderen onder gezondheidszorgprofessionals in dit vakgebied. Het aandeel vrouwen onder professionals in de gezondheidszorg en het biomedisch onderzoek in de neuro-oncologie groeit, en ook steeds meer mannen streven vanwege een betere balans tussen werk en privéleven naar niet-voltijdse banen, maar toch blijven hogere posities voornamelijk door mannen vervuld.

De EANO voerde binnen de vereniging een online vragenlijstonderzoek naar genderevenwicht uit om vervolgens acties te kunnen ondernemen ter bevordering van de gendergelijkheid. In totaal vulden 262 EANO-leden de enquête in (141 vrouwen, 53,8%; gemiddelde leeftijd 43). De respondenten waren neurochirurgen (26,0%), neurologen (25,6%), medisch oncologen (16,4%) of andere beroepsbeoefenaren in de gezondheidszorg of het onderzoek; 79,4% werkte voltijds.

Van de respondenten vonden 180 actie noodzakelijk om de rol van vrouwen in de neuro-oncologie te versterken. Slechts 28 deelnemers (10,7%) waren van mening dat alleen vrouwen promotie mogen maken totdat een genderevenwicht is bereikt. Een meerderheid (162; 61,8%) vond dat vrouwen met een gelijkwaardig curriculum vitae voorrang moeten krijgen op mannen om een genderevenwicht te bereiken.

Als de balans in de toekomst zou doorslaan in het voordeel van vrouwen op hogere posities, stemden 112 respondenten (42,7%) ermee in om dan actie voor mannen toe te passen. De belangrijkste indicatoren om het genderevenwicht te meten waren volgens de respondenten: salaris voor vergelijkbare functies, betaalde overuren, aantal vaste posities, tijd voor onderzoek en opleidingsmogelijkheden.